Liderlik Türleri

Liderlik Türleri

Liderlik Türleri

Liderlik tarzları / türleri nelerdir? EKYS Deneme sınavlarında ve testlerin sık sık karşılaştığımız Liderlik Türleri / Tarzları konusunu açıklayacağız. Liderlik türleri: "Geleneksel" ve "Çağdaş" liderlik tarzları olmak üzere ikiye ayrılır. Bunlar;


Liderlik tarzları


Geleneksel Liderlik Tarzları

Otokratik Liderlik

Lider, örgütte katılımcılığı desteklememekte ve tüm yetkiyi elinde bulundurmaya çalışmaktadır.

Astlarını, emir vererek ve hatalarını eleştirerek motive ederler.

Demokratik-Katılımcı Liderlik

Her konuda takipçilerin fikrini almakta ve katılımcılığı benimsemektedir.

Sahip oldukları yönetim yetkisini grup üyeleriyle paylaşma eğilimi gösterirler.

Çalışanları yaptıkları işleri hakkında bilgilendirmekte, fikirlerini söylemeleri ve öneri getirmeleri için onları cesaretlendirmektedirler.

Tam Serbestlik Tanıyan- Liberal Liderlik

Takipçilere hiç müdahale etmeden onlara tam bir serbestlik tanımaktadır.

Liderler, sahip oldukları yönetim yetkisini pek kullanmazlar. Kendilerine verilen gücü kullanmaz ve sorumluluk almazlar.

Grup üyelerini kendi hallerine bırakırlar ve her çalışanın kendisine verilen kaynaklar dahilinde amaçları belirlemelerine, plan ve programlarını yapmalarına imkan verirler.


Çağdaş Liderlik Tarzları

Karizmatik Liderlik

Karizma kavramı, liderin, iletişimde bulunduğu diğer kişilerin güvenini, beğenisini, takdirini kazanma yetisi ile onlar üzerinde etkileyici bir güce sahip olması şeklinde tanımlanmaktadır.

Kendine oldukça fazla güvenen, vizyonlarını açıkça belirten ve ortamda gereksinim duyulan etkileyici güce sahip kişilerdir.

Etkileşimci Liderlik

Öncelik çalışanların daha verimli ve etkin şekilde faaliyet göstermesini sağlamaktır.

Etkileşimci liderlerin özellikle üyelerinin fiziksel ve güvenlik gereksinimleri üzerine odaklanır.

Etkileşimci liderler üyeleri işleri başarma ve amaçlara ulaşma noktasında harekete geçirmeye çalışırlar.

Dönüşümsel Liderlik

Dönüşümsel liderlik, değişen çevre koşullarına uygun bir şekilde örgütte dönüşüm süreci başlatarak yapıyı harekete geçirme; güven ve cesaret uyandırarak izleyicilerin inanç, tutum ve değerlerini etkileme; örgütün misyon ve amaçlarına ulaşma sürecidir.

Dönüşümsel liderlik, içinde bulunulan çevreyi şekillendirme; hatta yeniden yaratma sürecidir.

Vizyoner Liderlik

İnsanları topluca etkileyebilecek ve harekete geçirebilecek vizyonları oluşturabilmeye dayalı olan liderlik türüdür.

Vizyon sahibi liderler toplumlarının, örgütlerinin geleceğini düşleyen ve tasarlayan kişilerdir. Liderlik; geleceği görmeyi, örgütün geleceğine ilişkin inandırıcı vizyon ve hedefler belirlemeyi, insanları da hedefleri gerçekleştirmek için seferber etmeyi ifade etmektedir.


Yorum Yaz