Liderlik tarzları / türleri nelerdir? EKYS Deneme sınavlarında ve testlerin sık sık karşılaştığımız Liderlik Türleri / Tarzları konusunu açıklayacağız. Liderlik türleri: "Geleneksel" ve "Çağdaş" liderlik tarzları olmak üzere ikiye ayrılır. Bunlar;
Geleneksel Liderlik Tarzları
✎ Otokratik Liderlik
✓ Lider, örgütte katılımcılığı desteklememekte ve tüm yetkiyi elinde bulundurmaya çalışmaktadır.
✓ Astlarını, emir vererek ve hatalarını eleştirerek motive ederler.
✎ Demokratik-Katılımcı Liderlik
✓ Her konuda takipçilerin fikrini almakta ve katılımcılığı benimsemektedir.
✓ Sahip oldukları yönetim yetkisini grup üyeleriyle paylaşma eğilimi gösterirler.
✓ Çalışanları yaptıkları işleri hakkında bilgilendirmekte, fikirlerini söylemeleri ve öneri getirmeleri için onları cesaretlendirmektedirler.
✎ Tam Serbestlik Tanıyan- Liberal Liderlik
✓ Takipçilere hiç müdahale etmeden onlara tam bir serbestlik tanımaktadır.
✓ Liderler, sahip oldukları yönetim yetkisini pek kullanmazlar. Kendilerine verilen gücü kullanmaz ve sorumluluk almazlar.
✓ Grup üyelerini kendi hallerine bırakırlar ve her çalışanın kendisine verilen kaynaklar dahilinde amaçları belirlemelerine, plan ve programlarını yapmalarına imkan verirler.
Çağdaş Liderlik Tarzları
✎ Karizmatik Liderlik
✓ Karizma kavramı, liderin, iletişimde bulunduğu diğer kişilerin güvenini, beğenisini, takdirini kazanma yetisi ile onlar üzerinde etkileyici bir güce sahip olması şeklinde tanımlanmaktadır.
✓ Kendine oldukça fazla güvenen, vizyonlarını açıkça belirten ve ortamda gereksinim duyulan etkileyici güce sahip kişilerdir.
✎ Etkileşimci Liderlik
✓ Öncelik çalışanların daha verimli ve etkin şekilde faaliyet göstermesini sağlamaktır.
✓ Etkileşimci liderlerin özellikle üyelerinin fiziksel ve güvenlik gereksinimleri üzerine odaklanır.
✓ Etkileşimci liderler üyeleri işleri başarma ve amaçlara ulaşma noktasında harekete geçirmeye çalışırlar.
✎ Dönüşümsel Liderlik
✓ Dönüşümsel liderlik, değişen çevre koşullarına uygun bir şekilde örgütte dönüşüm süreci başlatarak yapıyı harekete geçirme; güven ve cesaret uyandırarak izleyicilerin inanç, tutum ve değerlerini etkileme; örgütün misyon ve amaçlarına ulaşma sürecidir.
✓ Dönüşümsel liderlik, içinde bulunulan çevreyi şekillendirme; hatta yeniden yaratma sürecidir.
✎ Vizyoner Liderlik
✓ İnsanları topluca etkileyebilecek ve harekete geçirebilecek vizyonları oluşturabilmeye dayalı olan liderlik türüdür.
✓ Vizyon sahibi liderler toplumlarının, örgütlerinin geleceğini düşleyen ve tasarlayan kişilerdir. Liderlik; geleceği görmeyi, örgütün geleceğine ilişkin inandırıcı vizyon ve hedefler belirlemeyi, insanları da hedefleri gerçekleştirmek için seferber etmeyi ifade etmektedir.